Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur

We leven in een turbulente tijd, waarin de enige zekerheid lijkt te bestaan uitverandering. In een hoog tempo doen zich nieuwe kansen en bedreigingenvoor terwijl veel organisaties worstelen om tot de noodzakelijke veranderingte komen. Het lukt ze maar niet die cultuuromslag te bewerkstelligen.Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur schetst een theoretischkader van verschillende typen organisatieculturen en gaat uit van Quinnswereldwijd beproefde concurrerende-waardenmodel. Aan de orde komenvragen als:• Welke klassieke typen zijn er?• Welke cultuur past het best bij welke organisatie?• Welke vorm van leiderschap hoort daarbij?Met dit boek hebt u een compleet instrumentarium in handen voor hetonderzoeken van zowel de eigen organisatiecultuur als de bekwaamheidvan het management. Business goeroes Robert Quinn en Kim Cameronreiken u een strategisch stappenplan aan waarmee u zelf direct aan de slagkunt.De derde herziene editie van dit standaardwerk is niet alleen aangevuldmet nieuwe voorbeelden, maar gaat ook in op de implicaties van nieuwe,nationale profi elen.Robert Quinn is bestsellerauteur van onder meer Persoonlijk meesterschapin management, het Handboek managementvaardigheden en Lift. Samenmet Kim Cameron werkt hij al jarenlang aan onderzoek naar essentiëleelementen in management en organisatiecultuur.Tot slot – exclusief voor hun lezers – stellen de auteurs werkmateriaal onlinebeschikbaar.